人才多維度分析
介紹
人才多維分析能對人才進行全方位分析評估并為企業找到與招聘崗位最匹配的候選人。只需要提供職位信息，便可擬人分析候選人與職位工作內容相關度、職能和職級相似度、公司和行業相似度、專業和技能的相似度，并能識別人才在同行中的優秀程度，從而精確濾出最匹配優質人才。人才多維分析和匹配為 HR 和獵頭提高 10 倍以上篩簡歷效率，精準度是普通關鍵詞搜索的 20 倍。
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招聘方需求
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人才分析及匹配排序
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智能職位搜索
介紹
智能職位搜索能幫助獵頭為求職者精準匹配崗位。只需要輸入簡歷描述，搜索引擎便能自動利用語義匹配技術幫助獵頭為手上的人才精準找到企業職位需求，提高 30% 成單量。
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簡歷或工作經歷
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與簡歷匹配的職位
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文本簡歷錄入
介紹
文本簡歷錄入能將非結構化簡歷解析為結構化的數據，自動識別學校、專業、學歷等教育背景，以及公司、職位、工作內容、技能等職業背景，便于人才分析及盤點。支持的文檔格式有doc, docx, pdf, txt, html等。
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文檔格式的簡歷
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按模塊結構化的簡歷
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圖片簡歷錄入
介紹
圖片簡歷錄入能將圖片格式的簡歷轉為計算機可讀文本。每年招聘會或面試企業都會收到大量紙質簡歷，但是迫于錄入的成本，每年很多企業會丟失大量的紙質簡歷。圖片簡歷錄入能將紙質簡歷轉化成可編輯的文本并按模塊結構化，大大節省 HR 簡歷錄入的時間成本，避免企業簡歷流失。
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圖片格式的簡歷
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結構化的文本簡歷
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薪酬預測
介紹
薪酬預測能為候選人評估合理的薪酬。企業在招人時，給予人才合理的薪酬水平是一門技巧，薪酬過高或過低都會給企業帶來負面的影響。薪酬預測能分析候選的各方面背景，找到市場上與其類似的人才，結合招聘市場趨勢給予合理的薪酬評估。
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候選人的簡歷
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候選人的預估薪酬
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